La organización Rauder hizo un llamado para que el tratado internacional se atienda herramientas que combatan cualquier indicio de abuso dentro de los programas de trabajo temporal
Así lo aseguró el presidente de la organización Razón, Autonomía y Derecho (RAUDER), Rafael Lara, quien precisó que el tratado entre los tres países no se limita a temas comerciales, pues contempla asuntos de inversión, estado de derecho, pequeñas y medianas empresas, comercio digital, medio ambiente y mercado laboral.
Agregó que dentro del TMEC, ratificado en marzo de 2020 y que reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), los tres países acordaron revisar el acuerdo en 2026, pero dado el contexto actual, enmarcado por las represiones políticas y arancelarias del presidente estadounidense, Donald Trump, en contra de Canadá y México, es previsible que la revisión ocurra antes, siempre y cuando, alertó el especialista, el acuerdo logre sobrevivir a la coyuntura.
En este sentido, recordó que el Capítulo 23 del TMEC reafirma los compromisos de los tres países, en el marco de la Declaración de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, de 1998, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Por ello, Rafael Lara aseguró que el Capítulo 23 del acuerdo tripartita se enfoca en garantizar la efectiva protección de los derechos laborales fundamentales en la legislación de cada uno de los países socios, como combate al trabajo infantil, violencia contra los trabajadores, discriminación laboral, entre otros rubros.
El dirigente de la organización constituida para velar por los derechos humanos dijo que este marco regulatorio es de suma importancia, pues tan sólo en 2023 Canadá recibió la cifra récord de cerca de 60 mil trabajadores mexicanos, en el marco del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, el cual, desde su implementación en 1974, ha vinculado a más de medio millón de trabajadores mexicanos en campos canadienses.
Asimismo, refirió que datos del propio gobierno de Estados Unidos, revelan que más del 60 por ciento de las personas que laboran en la agricultura en ese país nacieron en México.
Sin embargo, el presidente de RAUDER alertó que, pese al marco regulatorio en materia laboral tipificado en el propio TMEC, lo cierto es que diversas organizaciones no gubernamentales han identificado la persistencia de situaciones de violencia y abuso laboral, particularmente para las trabajadoras mexicanas que laboran en unidades de producción tanto en Estados Unidos como en Canadá.
En este sentido, dijo que entre los problemas que se han identificado figuran la imposición de largas jornadas de trabajo, acoso, trabajo informal y falta de acceso a prestaciones laborales, condición que deja en extrema vulnerabilidad a los trabajadores mexicanos, con todo y que fueron contratados dentro de programas de trabajo temporal.
“Una de las alternativas podría ser la implementación de instrumentos transnacionales de denuncia para víctimas de violencia o abuso laboral, que incluya atención, seguimiento y resolución de las quejas; así como la aplicación de mecanismos de monitoreo para verificar la condición laboral de los trabajadores”, apuntó Rafael Lara.